■仕事のモチベーションをどう上げる？前川孝雄のキャリア白熱教室4講@青山学院大学 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#キャリアデザイン　#新入社員研修　#白熱教室　#青山学院大学

『◼︎ 300人定員 愛知県•JEED•••主催 令和6年度高年齢者雇用推進セミナー』 #ミドルシニア　#キャリア自律　#働きがい　#定年　#愛知県　#JEED #前川孝雄　#シニア　#人を活かす経営　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks ameblo.jp/feelworks-maek…

300人定員、令和6年度高年齢者雇用推進セミナー無事に終了！ 不肖•前川孝雄、基調講演と司会を務めました。ソニー大塚さんオティックス中村さんのお話は学べたなぁ。 #キャリア自律　#働きがい　#JEED #前川孝雄　#シニア　#人を活かす経営　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks pic.x.com/LKIceiKrsB

■楽天マネジメント・人材管理ランキング8位!『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #楽天　#働きがい　#Z世代　#早期離職　#マネジメント　#ロングセラー　#Z世代の早期離職は上司力で激減できる　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする

本日はこちらのテーマで1日セミナー！ 「Z世代人材の早期離職防止」 #上司力　#Z世代　#離職防止　#前川孝雄　#セミナー　#人材育成　#日本の上司を元気にする pic.x.com/80l8AOHxek

■「働きがい改革」を成功させるために、上司が捨てるべき5つの固定観念　連載⑧@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#上司力　#Z世代　#働きがい　#前川孝雄　#FeelWorks　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#経営　#離職防止

■「応援する」とは。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 #上司力　#前川孝雄　#マネジメント　#人材育成　#FeelWorks #日本の上司を元気にする ameblo.jp/feelworks-maek…

■新入社員に求められることって何だろう？前川孝雄のキャリア白熱教室2講@青山学院大学 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #青山学院大学　#新入社員　#コミュニケーション　#メンタル　#上司力　#キャリア　#白熱教室　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#研修

この投稿リポストで半額で読めます。 Ｑ46　懇親会で上司や先輩にビールも注がず、同期で固まる新入社員。どう対応する？ | 前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #上司力　#人材育成　#前川孝雄　#管理職研修　#Z世代　#飲みニケーション　note.com/feelworks/n/n0…

■明日への希望がある限り人の心は老いない　600人定員!厚労省・JEED:高年齢者活躍企業フォーラム 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#厚生労働省　#JEED　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#ミドルシニア　#キャリア自律　#管理職研修

■前川孝雄のはたらく論　2024年9月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#ラジオ　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#読まれた記事　#ランキング

■「仕事や職場に馴染めるか、とても不安です・・・」@新連載:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#早期離職　#Z世代　#新入社員　#マネジメント　#会社の知恵袋　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#人材育成

■「若手に辞められるのが怖い」働き方改革の副作用に悩む上司たち　連載⑦@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#上司　#ビジネス　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#マネジメント

■「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」少人数の人事意見交換会、深イイ話ができました^^ 前川孝雄のはたらく論 #Z世代 #上司力　#人材育成　#FeelWorks #前川孝雄　#早期離職　#リーダーシップ　#マネジメント　#管理職研修　#日本の上司を元気にする ameblo.jp/feelworks-maek…

■上司に求められるリーダーシップはビジョン型とコーチング型『EQリーダーシップ』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #リーダーシップ　#上司力　#マネジメント　#EQリーダーシップ　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#働きがい　#前川孝雄　#管理職研修　#EQ

■多様な部下を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q26-30)@note 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#上司力　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#早期離職　#年上部下

■「任せる」とは。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#人材育成　#働きがい　#マネジメント　#任せる　#ラジオ　#前川孝雄　#FeelWorks　#管理職研修　#日本の上司を元気にする

群雄割拠の戦国時代を生き残るべく、上司力発揮に苦慮した荒木村重の物語『黒牢城』 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #荒木村重 #黒田官兵衛 #黒牢城 #じんかん #涅槃 #米澤穂信 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #マネジメント #人心掌握 #人材育成

■働きやすいだけの「ぬるま湯企業」は伸びず、働く人も幸せになれない　連載⑥@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント #Z世代 #上司力 #働きがい #早期離職 #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #管理職研修 #FeelWorks

■9/24追加開催決定☆人事意見交換会「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note #前川孝雄　#若手　#Z世代　#離職防止　#FeelWorks #人材育成　#セミナー　#日本の上司を元気にする　#上司力　note.com/feelworks/n/n2…

■正しい仕事を思い切りできる会社に！ロピアの「人を活かす経営」未来像@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ロピア　#働きがい　#人材育成　#上司力　#経営　#マネジメント　#前川孝雄　#FeelWorks　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#人的資本経営　#早期離職