何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

◼︎ YouTubeチャンネルで新刊『Z世代の早期離職は上司力で激減出来る！』出版への思いを｜前川孝雄＠ＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表／青山学院大学兼任講師 @feelworks #note　#上司力　#Z世代　#前川孝雄　#新刊　#早期離職 note.com/feelworks/n/n7…

◼︎「早期離職がとまらない時代の上司力®を考える」人事意見交換会、盛り上がりました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ameblo.jp/feelworks-maek… #上司　#人事　#早期離職　#人材育成　#上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#管理職研修　#リーダー

「まだ20代だから…」「会社はたくさんあるから」と思っていませんか？ もし●回以上転職を経験していたら危険かも… #20代転職 　#転職回数　 #早期離職　#働き方　#妥協 kyarisapo.jp/column/column-…

人気がないが必要な部署には、手当を出すなど、メリットを増やして、納得して働いてもらうことが重要な気がする 就活生の約9割が「配属ガチャ」にモヤモヤ。Z世代への調査から読み解く、早期離職を防ぐために必要なこと | OTEMOTO［オ・テモト］ o-temoto.com/hirohiko-namba… #配属ガチャ #早期離職

こんにちは。新卒を数ヶ月で辞めて半年無職の第二新卒です。 1人だとしんどいので転職のモチベーションを少しでも保つためにアカウント作りました。お仲間を見つけたらフォローしていきます。一緒に頑張りましょ！ よろしくお願いします！ #第二新卒　#早期離職

■「働きがい」が早期離職を予防する@通信文化新報『「人が育つ現場」考』104 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員　#Z世代　#働きがい　#上司力　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#通信文化新報　#FeelWorks　#人的資本経営　#マネジメント

「若手の離職率を下げたいが何が原因かわからない…」 その原因は入社後ギャップにあるかもしれません。入社後ギャップを減らすために企業がすべきことは何でしょうか？ #入社後ギャップ #早期離職 hrnote.jp/contents/b-con…

Ｚ世代の早期離職は「上司力」で激減できる！ j-cast.com/kaisha/2024/05… #早期離職 #Ｚ世代 @Wkaishaより

嘘、大げさ、紛らわしい広告は求人広告にもあふれています。特に人手不足の会社はあらゆる手段を使って人を集めようとします。内定をもらっても安心せず企業調査で募集職種に嘘はないか確認しましょう。 #退職代行 #早期離職 #ブラック企業調査 news.yahoo.co.jp/articles/378fd…

#WinCAudition にご参加頂いている株式会社ジンジブ様の🎤インタビュー記事です🌸 弊社の運営する　#新卒採用イベント のリアルを知って頂けます🌈 #誰と働くか #WinC #早期離職 #プレシキSCHOOL #社長就活 #理念共感型採用 #採用イベント #26卒 #新卒採用 #人事 #採用 #142日目 🔽記事はコチラ

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#退職代行 #早期離職 #めざましテレビ 入社者の早期離職を防ぐポイントは「GRC」 「イメージが違った」「思っていたよりハード／簡単な仕事だ」など、入社前に想定しなかったギャップを抱える入社者。4人に1人が「なんだか少し違うと感じている」という結果が。 discoverhr.en-japan.com/early-jobsepar…

【美容サロン就業実態調査（2024年）】 #美容師 の初職就業期間は「3年未満」が36.7%。#早期離職 が起きる理由は？ 最初の職場を辞めた後に、美容師を継続するのは55.4%│株式会社リクルート recruit.co.jp/newsroom/press… #ホットペッパービューティーアカデミー

新卒で入った会社、8割強が辞める…。人生で一度しか使えない新卒の肩書を無駄にしないためにも入社前に【求人情報FACTリサーチ】でその会社のブラック度を調べてから入社しましょう。　 #退職 #早期離職 news.yahoo.co.jp/articles/056df…

若手社員の早期離職理由に関する調査結果とモチベーション理論を重ね合わせると興味深い対策が見えてくることを述べました。 #ハーズバーグの動機付け衛生理論 #早期離職 #モチベーション #ガソリンスタンドの経営コンサルティング #川越の中小企業診断士 note.com/roadside/n/nc7…

料金に見合う働きをしない悪質な退職代行業者が増加しています。ブラック企業から脱出しようとして、悪徳退職代行業者に捕まる。そんな失敗コンボにご注意を。 #退職代行 #早期離職 news.yahoo.co.jp/expert/article…

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■YouTubeチャンネルで久しぶりに☆ 『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい #Z世代 #上司力 #早期離職 #新刊 #マネジメント #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #前川孝雄 #Z世代の早期離職は上司力で激減できる

返信先:@mitsu20190908自分は会社側から「早期離職」されられた側です（＾＾；；　#早期離職　#解雇　#株式会社フォトロン　#普通解雇　#新卒3年以内

何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

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無能ｹﾞﾁﾋﾟ🤡が居座って給料泥棒と化すことに比べれば、雇った新卒😁が１ヶ月で辞めてしまうことなんて些細なこと #Mrサンデー #早期離職 #退職代行

「今日も心病んだ教師のもとで、何十人もの児童生徒が不安定な教育を受けている」～東京都の新任教員の、20人にひとりが1年以内に退職した② #東京都の初任教師 #早期離職 #こころ病む教師たち　kite-cafe.hatenablog.com/entry/2024/04/…

今年も国内最大級のHRイベントである、 #HRエキスポ に出展いたします！ 弊社は採用のその先の「定着×活躍」を見据えたサービスを展開しています 採用のお悩みはなんでもご相談ください！ 『#社長就活 』が目印のブースでお待ちしております！🙌 #新卒採用 #人事と繋がりたい #採用 #早期離職 #人事

【早期離職】東京都の新任教諭、4.9％が1年以内に離職　過去10年で最多（朝日新聞デジタル　4/24配信） #企業危機管理 #早期離職 #新任教諭 digital.asahi.com/articles/ASS4S…

■希望の仕事に就くも壁にぶつかりもがく若手に上司がかけた言葉とは？(3)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#人材育成　#モチベーション　#劣等感　#上司　#上司力　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#働きがい　#FeelWorks #早期離職　#マネジメント

【短期離職は転職活動にどのように影響するのか？】 ・経験が浅いためスキルや経験に懸念をもたれる ・「すぐに退職するのではないか？」と書類選考が通りにくい ・面接時に早期離職について追求される可能性がある ⇓ #転職 #早期退職 #早期離職 #離職 #退職 #ミスマッチ geekly.co.jp/column/cat-pre…

「まだ20代だから…」「会社はたくさんあるから」と思っていませんか？ もし●回以上転職を経験していたら危険かも… #20代転職 　#転職回数　 #早期離職　#働き方　#妥協 kyarisapo.jp/column/column-…

「離職率ゼロ請負人」お役立ち記事第186号を公開します！ 入社直後から 責任感や主体性、キャリアプランを 持って働ける社員がいると いいですよね 周囲にも良い影響がありそうです そんな採用方法のヒントがあります 気になる方はぜひ読んでみて下さい！ coach-hiro.blog/20240421-2/ #経営者 #早期離職

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私が勝手に応援している #雇用のミスマッチ 回避に力を入れている会社が、 本日4月18日【木】21:00よりNHKの #ニュースウォッチ9 にて放送される予定 「#新入社員 の #早期離職」 について語られるそうです ※全国放送なのか、昨夜の地震の件もあるので、放送されないかも？ とりあえず、録画予約 pic.twitter.com/IhAnCW7dt8

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#HR業界のトレンド 内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】 #HRニュース #人事ニュース #HRトレンド #人事トレンド #内定辞退 #早期離職 #内定辞退防止 #早期離職防止 #新入社員 hrpro.co.jp/trend_news.php…

■入社4年目、社内公募制度で職種転換にチャレンジした結果は？(2)@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司　#働きがい　#上司力　#前川孝雄　#新入社員　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#人材育成　#早期離職　#リテンションマネジメント

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