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三位一体の労働市場改革の指針では、リスキリングによる能力向上支援、成長分野への労働移動の円滑化二加えて、個々の企業の実態に応じた【?】の導入という3つの改革を三位一体で進めることとされている。 #かともん #労一 #労務管理

泣いたかとまん@katomanzzz

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人事労務の新任担当者に最適な書 🪭どうして #落語!?🪭 『落語横丁 ご隠居さんの労務の知恵袋』木村良正・著 amzn.asia/d/3KboVvB ✅一部をPDFで立ち読みできます ✅著者は東北大の落研創設者です ✅労働局相談員・社労士などの活動の集大成として執筆 ✅ダジャレも交えて #労務管理pic.twitter.com/5NuToUccdL

経営書院【公式】@keieishoin

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#労務管理 が 出来ない方を #管理職 にしてはいけません #残業申請 しないよう求める 元課長が #不適切指導 #茨城・つくば市(茨城新聞クロスアイ) news.yahoo.co.jp/articles/6714e…

JAふくおかユニオン(福岡県農協労働組合)@jafukuoka_rouso

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#医療事務の愚痴 #経営 #労務管理 人が来ないのは何故か?経営者自身が気が付かないと改善はされませーん(⁎⁍̴̆Ɛ⁍̴̆⁎) 自分が蒔いた種は他人が刈り取る事はできない🤗因果応報👍良い種を蒔けばいいけど、悪い種を蒔けばまた、繰り返し繰り返し起こるんだよ😄🌋 違う形で現れるから怖いの

Mohter@az482211

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今日はアフタヌーンティーを開催しました! 今回は和菓子をいただきました。 ・羊羹 ・おかき ・抹茶の生チョコ おいしいデザートとお茶で、癒されました。 #人事 #労務管理 #社会保険 #労務 #総務 #人事部 #採用 #労務相談 #労働法 #職場 #社労士 #社労士法人 #社労士事務所 #社会保険労務士 pic.twitter.com/hUorcSaqfE

社会保険労務士法人みらいパートナーズ@miraiptns

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社労士診断認証制度の認証マークを取得した企業の取組みについて、企業インタビューページを公開しています。 認証マークを取得した経緯や活用方法、メリットなどがわかります。 どうぞご参考にしてください。 ▼詳細はこちら sr-shindan.jp/interview-deta… #認証マーク #労務管理 #労務監査 pic.twitter.com/5jug6jzbeZ

社労士診断認証制度@全国社会保険労務士会連合会@sharoushininsho

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「中小企業の賃上げ率平均は3.3%」 なんて調査があるようです。 大同生命保険「『大同生命サーベイ』2024年3月度調査 中小企業の賃上げ状況等(2024/4/25)」 mykomon.com/contents/viewB… 物価上昇対策として、賃上げを行う会社が多いようですね! #賃上げ #労務管理

社会保険労務士法人ミライズ@東京【公式】@miraiz_sugamo

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働き方改革 のゆりりんです。 日頃の #労務管理 ができていると、 万一の #労災請求 や傷病手当金、 また助成金申請の際に 対応がスムーズです。 労務管理力は、危機対応力です。 特別な福利厚生よりも大切です。

ゆりりん★特定社会保険労務士☆ラフターヨガ@YNRIN

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#労務管理トピックス」最新記事公開! 今回のテーマは「#障害者雇用促進法 の改正」です。 ▼記事はこちら▼ mjs.co.jp/topics/labor/2… #MJS税経システム研究所 の客員研究員で #社会保険労務士 の加藤先生が、改正のポイントをわかりやすく解説! #労務管理 #人事 #障害者雇用 #経営者 #社長

MJS税経システム研究所【公式】@mjs_zeikei

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【YouTube】「労働条件の不利益変更」5つの方法と注意点を弁護士が解説しています。 👉 youtu.be/g1Sc-qnqnI0 よくある相談事例や、不利益変更の5つのそれぞれの方法における注意点をわかりやすく解説しています。 #労働条件 #不利益変更 #労働問題 #労務 #労務管理 #弁護士

弁護士法人 咲くやこの花法律事務所@kigyohoumu_net

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【本日の相談員】 内間 英喜氏(社会保険労務士國場経営事務所) 雇用に関する #助成金 から #労務管理, #就業規則, #36協定 など労務管理まで 幅広くご相談いただけます! 電話やZoomでの相談もOK お気軽にご連絡ください。 TEL: 098-941-2044(9時~17時) 公式HP goodjob-station.okinawa pic.twitter.com/3dOH3c38Rf

グッジョブ相談ステーション@goodjob_s

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【毎週月曜更新!】 ■今回のご質問 最近、社会保険の「年収の壁」について報道が増えています。 派遣労働者にも影響があるのでしょうか。 \専門家からの回答は、こちら!/ fujiarte.co.jp/qa/post-3202 #フジアルテ #派遣 #製造業 #請負 #労務管理 #年収 #社会保険 pic.twitter.com/HN5uuLNed7

フジアルテ株式会社@corporateWeb_fa

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働き方改革 のゆりりんです。 日頃の #労務管理 ができていると、 万一の #労災請求 や傷病手当金、 また助成金申請の際に 対応がスムーズです。 労務管理力は、危機対応力です。 特別な福利厚生よりも大切です。

ゆりりん★特定社会保険労務士☆ラフターヨガ@YNRIN

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労務担当の何が大変て、勤怠管理してる業務の担当者が勝手に従業員を辞めさせたり、暴言吐いたり、休ませなかったり、残業させ過ぎだったり、うちは有給休暇無いからとか言っちゃったりしたのを何とかしろ!って対応を振ってくることなんだよな、、 #労務管理

たかし🍀人事労務総務@tacashi_1

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理由からしてどうして店員が激怒したのか不明 顧客とのやりとり 通常の関係性の持ち方 この社員の原因をマックは分析し社会的に報告したほうがいい 個人名は不要だ ただ、暴力を体を張って必死に止に入った女子社員 社会的にも表彰もの #マクドナルド #労務管理

シマエナガのシゲ@news24_xxx

マクドナルド柏店で店員がブチ切れして警察沙汰になったと話題になっている。 お客さん(おじいさん)がアイスを注文→機械故障で提供できません→(お客さんが)貼り紙を貼ってください→店員ブチ切れ

MacPlus@sugi_ky

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林業の専門家としても、出演させて頂きました『役に立つ能力評価システム』<DVDダイジェスト版>‼️ 是非、ご覧下さいませ⛰🎥📀📺 youtu.be/_VN9Z7VBOb8 林業の未来をつくろう‼️ #研修 #コンサルティング #林業 #林野庁 #人事評価 #能力評価 #労務管理 #人材育 pic.twitter.com/BrtLUBa1iF

Yukihisa Ito(伊藤P)@yukihisaito

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労務って勤怠管理や給与計算、社保手続きとか法令遵守のために必要な業務や緊急性のある労務業務にとどまりがちだけど、スピード感のあるスタートアップでは組織をスケールさせるための制度やルールづくりや環境整備にも力いれてる会社が伸びてたりする #スタートアップ #労務管理

HRテック中の人@HRsolution_lab

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■【2024.4更新】適切な労務管理のポイント 労働法、裁判例、告示等、さまざまな情報がまとめられているんですよね、このリーフレット。 mhlw.go.jp/content/001244… #オススメリーフ #労務管理 #労働基準法 #労働契約法 pic.twitter.com/AP6idaa3B2

宮武貴美(特定社会保険労務士)@takamiMIYATAKE

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欧米では、レイシズム(人種差別)、セクシズム(性差別)につづく重い差別がエイジズム(年齢差別)。 我が国ではエイジズムは差別として社会的に受け入れられていない。 「高齢者だから」・・・というステレオタイプがメディア等でもまかり通る💦 #労務管理 #産業保健 #エイジズム

独立系人事のしばた@contrarinessHI

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【注目の記事📘】 一番星俱楽部で 注目されている記事をご紹介! 運送業における労務管理の特徴と管理方法 systemgearcloud.com/ichibanboshicl… #運送業 #労務管理 #2024年問題 #企業公式つぶやき部

一番星倶楽部【公式】@1banboshiclub

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人事代行サービスについて 人手不足に悩む中小企業必見!当社の人事代行サービスが、採用から給与計算、社会保険手続きまでサポート。人事業務をスムーズにいたします。 #人事代行 #労務管理 pic.twitter.com/hFO97NBtLU

だいすけ@(株)アイカタ・業務サポート🌟@daisuke_aikata

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#医療業界 #労務管理 もうね、昔昔にね?医療の勉強をしたとか? 昭和初期の事務をしたはさ🤔 もぅ、今の時代からしたら通用しないの。 そんで、やってきたも通用しない。 労務管理もできてなかったから問題起こったよ。なのに、自分のお気に入りじゃないからって😒差別やん💢👑嫌い💢

Mohter@az482211

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18年前に雇った従業員との「職種を限定する合意」ってどうやって立証したんでしょう…気になる。 従業員との認識のずれが無いように、就業規則・雇用契約書をしっかり交わしておきましょう。 【合意なき配置転換命令は「違法」職種限定巡り最高裁が初判断】 news.yahoo.co.jp/articles/f6dc6… #労務管理

社会保険労務士法人ミライズ@東京【公式】@miraiz_sugamo

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実務を労基署調査への対応の視点から解説。 『Q&A労基署対応の実務と労務管理』 布施 直春 著 定価(紙版):5,280円(税込) #労働法 #労基署 #労務管理 pic.twitter.com/RZfot1vmbs

会計人コースWeb@kaikeijincourse

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#労務管理 スタッフの髪留めに関して 女性が多い医療現場では、身だしなみがしばしば問題になります。 当院では、黒、紺、茶などのゴムで留めてもらっています。…

サオリ@ママはお医者さん@matsuba_ganka

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#労務管理 スタッフの髪留めに関して 女性が多い医療現場では、身だしなみがしばしば問題になります。 当院では、黒、紺、茶などのゴムで留めてもらっています。 以前は、シュシュなども許していましたが、だんだんと髪留めが派手な子が増えてきて、個人的に注意しづらくなりました。…

サオリ@ママはお医者さん@matsuba_ganka

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3月29日に電子申請で提出した36協定届が、今日(4月25日)に3月29日の受理印が押されて戻ってきました!!😅 #労務管理 #電子申請 #36協定届

独立系人事のしばた@contrarinessHI

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働き方改革 のゆりりんです。 日頃の #労務管理 ができていると、 万一の #労災請求 や傷病手当金、 また助成金申請の際に 対応がスムーズです。 労務管理力は、危機対応力です。 特別な福利厚生よりも大切です。

ゆりりん★特定社会保険労務士☆ラフターヨガ@YNRIN

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社労士診断認証制度の認証マークを取得した企業の取組みについて、企業インタビューページを公開しています。 認証マークを取得した経緯や活用方法、メリットなどがわかります。 どうぞご参考にしてください。 ▼詳細はこちら sr-shindan.jp/interview-deta… #認証マーク #労務管理 #労務監査 pic.twitter.com/ZdAam1A6XB

社労士診断認証制度@全国社会保険労務士会連合会@sharoushininsho

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シード~アーリーあたりのスタートアップは特にだけど、サービス開発や資金調達優先になるから、採用、人事評価、労務とかの社内整備を後回しにしてしまいがち #スタートアップ #労務管理

HRテック中の人@HRsolution_lab

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#医療事務の愚痴 じゃない #労務管理  就業規則をきちんと説明があるか? 契約書を交わしてるか? ↑1番大切な事☝️ してるしてない。 口頭でやり取りの場合…⚠️😄  私は、きちんと安心した職場づくりが大事だと思ってる。 職場内でのトラブルの原因って、ほとんど… 最初が大事‼️

Mohter@az482211

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受注が減り、工場の休業を申請するのに、本社で嘱託として働く役職定年2年目の方から、「助成金申請の人集めのために自分が選ばれるようになったとは、」と嘆かれました。 少しだけ聞いて、感謝されましたが私も詳しい労務管理と助成金について知ろうと思うきっかけになりました^ ^ #労務管理 #助成金

クリハモ(丹羽貴子)@心の貴石コーディネーター@kurihamo_rin

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山田裕己(やまだゆうき)でんでん lマネーフォワード@YukiYamada1811

【IPO準備に向けた労務管理セミナー】 社労士法人シグナルの代表有馬様をお呼びして、オフラインイベントを開催します。 IPO準備をする上での労務管理のリスク、ポイントをまとめた内容となっており、ネットワーキングタイムもご用意しております biz.moneyforward.com/seminar/10275/

山田裕己(やまだゆうき)でんでん lマネーフォワード@YukiYamada1811

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最近、社会学等において「リベラルの強要(押し付け)」に警鐘が鳴らされている。 労務管理、産業保健、健康経営においても要注意だと思う🤔 保守台頭、暴力誘発、社会の二分化、等が予言されてます。 #リベラル #労務管理 #産業保健

独立系人事のしばた@contrarinessHI

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【本日の相談員】 社会保険労務士:玉寄 智恵子氏(社会保険労務士法人琉球WILL) 雇用関係の #助成金 から #労務管理, #就業規則, #36協定 など労務関連について幅広くご相談いただけます。 石垣、宮古島等からは電話、zoomでの相談できます! TEL:098-941-2044 (午前10時~午後17時) pic.twitter.com/xkCOGddxz8

グッジョブ相談ステーション@goodjob_s

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外資系大手企業。 いまから25年位前、労働局が未払賃金の徹底摘発開始! それまで日本のローカルルールとして無視してきた姿勢が変わる。 我が国は労働時間上限規制、過重労働抑止、労働時間削減。 ローカルルール遵守の方向へ! #労務管理 #外資系企業

独立系人事のしばた@contrarinessHI

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