キャリアが乏しい方へのエージェントの対応は酷い所が多いです。 底辺みたいな仕事しか紹介されない事が多いので頼るのは控えましょう。 #転職 #短期離職 #早期離職 #新卒辞めた

何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

本日の学び 700件/1日のテレアポは頭おかしいってこと。平均通話時間30秒、一日あたり700件、通話と通話の間の処理時間平均10秒。電話は自動接続だった。 これに頭おかしいって冷静にエージェントさん言ってくれたの。そうだよねとやっと納得。第三者視点大事。転職がんばろ。 #24卒退職 #早期離職

■深夜、顧客企業からクレーム電話！無言の先輩、叱られなかったのはなぜか@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#働きがい　#人材育成　#モチベーション　#上司力　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#早期離職

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【若手が会社を辞めたくなる理由とは🤔？】 1位　給与が低い・昇給が見込めない 2位　人間関係が悪い・うまくいかない 3位　社員を育てる環境がない ➢実際には離職の原因は一つではなく、複数の要因が絡み合うことがほとんどです。効果的な防止施策… #早期離職 #離職理由 #リテンション pic.twitter.com/7BaXLk5UUm

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Z世代の早期離職は上司力で激減できる！【第1回】なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？ | #早期離職　#Z世代　#人材育成　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks #マンパワーグループ　mpg.rightmanagement.jp/hrcafe/consult…

見てくれてありがとうございます。 24卒、入社3ヶ月目で退職したお先真っ暗な女です。 転職活動に力を入れはじめましたけども、早期離職ってこともありどっこもこんなのを受け入れてくれる場所がありません！ 生きてけない！！むり！！ 同じような境遇の方と繋がりたいです！！ #早期離職 #短期離職

■なぜ大企業ほど早期離職が深刻化しているのか？@マンパワーグループ連載① 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊 #マネジメント #上司力 #早期離職 #働きがい #Z世代 #前川孝雄 #マンパワーグループ #マネジメント #人的資本経営　#ダイバーシティマネジメント

新卒2週間で辞めて、転職サービスに登録して思ったこと。 書類や経歴で祈られることもある(大企業は特に)だけど、ベンチャーはそんなことない。その理由と伝え方次第でどうにかなるんじゃないかと思う。 #新卒退職 #新卒離職 #早期離職 #24卒退職

■Z世代の若手が辞めにくい職場のつくり方@ITmediaエグゼクティブ3回連載➂ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#働きがい　#上司力　#Z世代　#早期離職　#新刊　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks

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■月刊『ガバナンス』2024年6月号『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』書評掲載!☆感謝! 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#書評　#働きがい　#Z世代　#上司力　#月刊ガバナンス　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職　#前川孝雄

人生の主人公になりませんか？ 退屈な未来を自分の力で変えていこう！ 最強のビジネスパーソンになれる場所は、SFIDA Xにあります🔥 #中途 #採用 #第二新卒 #早期離職 #24卒 #名古屋 en-gage.net/hellonet/work_… pic.twitter.com/kZ4nWA3r6H

SFIDA Xってどんな会社？ 👉🏻WebやSNSをサービスとして扱っている 👉🏻経営者に向けて新規提案営業 👉🏻挑戦をテーマに掲げている そんな会社で、営業として働きませんか？ 個としてのブランドを確立する！ #中途 #採用 #第二新卒 #早期離職 #24卒 #東京 en-gage.net/hellonet/work_… pic.twitter.com/vGLX3ALehh

■上司の役割は部下に「作業」でなく「仕事」をさせること「目的意識」を伝えよう@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#Z世代　#上司力　#働きがい　#仕事　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#FeelWorks　#早期離職　#人材育成

2024年卒で転職を考えている人！ 今すぐに転職したいと考えている人！ 少しでも興味ある方、是非いいねボタンを押してください🔥 いいねしてくれた方、全員と面談実施します！ ☆営業職大募集中☆ tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-310484… #24卒 #早期離職 #転職 #中途 #第二新卒 #急募

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■YouTubeで育成マネジメントSTEP3☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説⑤ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#マネジメント　#早期離職　#上司力　#Z世代　#日本の上司を元気にする　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#YouTube

■Z世代が幻滅する職場の共通項とは@ITmediaエグゼクティブ3回連載➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新入社員 #マネジメント #上司力 #Z世代 #早期離職 #働きがい #人材育成 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #FeelWorks

■「上司の指導が理解できない！」正社員登用の女性が悲鳴・・・@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #マネジメント　#人材育成　#働きがい　#上司力　#上司　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#Z世代　#早期離職　#FeelWorks

■YouTubeで育成マネジメントSTEP2☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説④ ⇒ youtube.com/watch?v=g_5a-6… #マネジメント #上司力 #Z世代 #働きがい #早期離職 #前川孝雄 #人材育成 #日本の上司を元気にする #FeelWorks #YouTube

高齢者施設で勤務する介護士はなぜこうも回転がめまぐるしいの？😅 正社員の仕事なのに、学生のバイトなみの回転じゃない？ 正社員の仕事って一度就職したらかんたんにやめないのがふつーのはずでは？😅 #介護士 #介護士あるある #早期離職

本日のご相談者は、転職後3ヶ月未満の早期離職のケースでした。 面接内での退職理由の伝え方、PRの仕方、悩まれている方も多いのではないでしょうか？ このあたりもしっかりサポートしていますので、お気軽にご相談ください！ #面接　#早期離職　#退職理由　#自己PR

理想を追う新入社員と現実に追われる上司 第2回Z世代が幻滅する職場の共通項とは：Z世代の早期離職は上司力で激減できる！（1/2 ページ） - ITmedia エグゼクティブ #上司力　#Z世代　#早期離職　#人材育成　#前川孝雄　mag.executive.itmedia.co.jp/executive/arti…

☑︎新卒半年で早期離職 ☑︎転職した会社を3ヶ月で早期離職 ☑︎その後半年間はライブ配信で稼ぐ ☑︎転職活動経て入社し1年半で離職 (その間に躁鬱により休職を挟む) ☑︎4月より今の会社に出会えた👼🏻✨←🈁 意外と20代のうちなら何とかなる！大卒の1発で自分に合う会社なんて見つからん！ #早期離職

何となく続けられない…と転職・就職してから、早期離職を繰り返してしまうことは決して恥ずかしいことではありません。 しかし、あなたは仕事が継続しない理由をすべて会社のせいにしていませんか？新しい環境に移る前に一度考えてほしいことは… #早期離職　#20代転職 kyarisapo.jp/column/22356/

「まだ20代だから…」「会社はたくさんあるから」と思っていませんか？ もし●回以上転職を経験していたら危険かも… #20代転職 　#転職回数　 #早期離職　#働き方　#妥協 kyarisapo.jp/column/column-…

従業員の望まない早期離職をAIで予測・防止 -「離職予測AI」がフランス有力紙ル・モンド紙で紹介されました #AI #早期退職 #早期離職 #メンタルヘルス #退職防止 #離職防止 #エンゲージメント #人的資本経営 #人的資本 value-press.com/pressrelease/3…

Z世代の早期離職に悩む上司必見！「上司力」で組織を活性化する方法｜つくだとしお｜書籍編集×ライター @toto_books #note #読書感想文 #人材育成 #Z世代 #早期離職 #前川孝雄 #佃俊男 #上司力 note.com/cloudflow/n/nd… 人の心を優しくさせる本を作ったら日本一の佃俊男くんの新刊レビュー。有難う!

■祝!アクセス1位☆若手部下の突然の離職を防ぐ上司の心得@ITmediaエグゼクティブ3回連載① 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #新刊　#Z世代　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#新入社員　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#早期離職

「辞めたいのに辞めさせてもらえない」退職代行、新入社員の利用が増加…企業の強引な引き留めが背景に 退職代行を使った側の記事が多いのでそろそろ退職代行を使われた側の記事が出てきそうだなぁ #早期離職 #転職 #就職活動 okitime365.net/news/resignati…

🚩【6/13(木)開催】世代の傾向から見る新卒採用トレンド～26卒採用・人材定着のための打ち手とは～ 📅6/13(木) 11:00～12:00 @オンライン #新卒採用 #25卒 #26卒 #採用トレンド #母集団形成 #採用ノウハウ #早期離職 #人事 #採用 #採用担当 #人事と繋がりたい ▼セミナー詳細 prtimes.jp/main/html/rd/p…

■「どうして？」目をかけていた期待の若手部下が退職　後悔する新米上司...@J-CASTニュース 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #退職　#Z世代　#上司力　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#FeelWorks

■YouTubeで育成マネジメントSTEP1☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➂ 前川孝雄のはたらく論 #マネジメント　#上司力　#人材育成　#Z世代　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#早期離職　#新入社員研修 ameblo.jp/feelworks-maek…

■YouTubeで新刊のコンセプトを語りました☆『Z世代の早期離職は上司力で激減できる!』解説➁ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#上司力　#早期離職　#新刊　#マネジメント　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#YouTube