#HR業界のトレンド 企業の正社員採用予定は3年ぶりに低下。インバウンド好調の「旅館・ホテル」、2024年問題の「医療・福祉」や「人材派遣」が上位に #採用計画 #正社員採用 #正社員雇用 #新卒採用 #中途採用 #キャリア採用 #人手不足 #人材確保 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【女性管理職比率】8割超の企業が向上施策実施も、取り組みは難航か。“なりたくない”が多数、「効果実感なし」とする従業員も #女性管理職 #女性管理職比率 #管理職登用 #女性活躍 #女性活躍推進 #キャリア開発 #キャリア自律 #リーダー育成 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 25卒生の“企業選びの軸”は？ 4割超が「DXの取り組み」を重視、“テレワークの採用”がポイントか #就活 #企業選び #企業選びの軸 #企業選定 #新卒採用 #25卒 #採用ブランディング #DX推進 #テレワーク hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【2024年度の賃金動向】企業の約6割が“賃上げ見込み”過去最高記録を更新へ。半数超が「ベースアップ」を実施予定 #賃金動向 #賃上げ #賃金 #ベースアップ #賃金改善 #賃上げ見込み hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 人材採用は“キャリア採用シフト”の傾向。過熱する人材獲得競争を背景に「応募者の質」が最大の懸念点に #キャリア採用 #中途採用 #経験者採用 #人材確保 #人手不足 #採用マーケティング #採用ブランディング hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 理工系分野の“女子学生向け”支援プログラム「SONY STEAM GIRLS EXPERIENCE」をソニーが創設。高度専門型インターンシップの取り組みに #インターンシップ #高度専門型インターンシップ #新卒理系採用 #支援プログラム #女性エンジニア hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【学歴フィルター】就活・転職における“学歴”の必要性は？ キャリアに「関係する」との回答は8割超、特に「書類選考」に影響か #学歴フィルター #学歴社会 #就活 #転職 #書類選考 #採用選考 #キャリア形成 #キャリア自律 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 「ITエンジニア・クリエイター」転職希望者数は過去最高の“前年同月比173％”。フリーランス希望者も大幅増で“採用難”が加速か #DX人材 #ITエンジニア #エンジニア #クリエイター #転職 #中途採用 #経験者採用 #採用難 #人材確保 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【若手の昇進意欲】昇進したい／したくないでほぼ2極化。学習意欲や上司・先輩からのアドバイスの受け止め方などに違いも #昇進 #昇進意欲 #昇進したい #昇進したくない #若手リーダー #リーダー育成 #学習意欲 #キャリア自律 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド “静かな退職”を防ぐ「ワークライフインテグレーション」とは？ 調査結果から見える「仕事」と「私生活」の充実の重要性 #ワークライフインテグレーション #静かな退職 #ワークライフバランス #働き方改革 #従業員エンゲージメント hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 管理職を対象に「ポストチェンジ制度」を導入の京王電鉄。ライフステージに応じた“柔軟なキャリア形成”を支援へ #管理職 #リーダー職 #ポストチェンジ制度 #キャリア形成 #育児支援 #介護支援 #ワークライフバランス #京王電鉄 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【エンゲージメントサーベイ】サーベイ後に“アクションを起こした”企業の方が「生産性」・「業績」が向上している結果に #エンゲージメントサーベイ #サーベイ #従業員エンゲージメント #エンゲージメント向上 #エンゲージメント施策 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド “飲みニケーション”は時代遅れ？ 年代問わず6割超が「いらない」と回答、「気を遣う」、「お金がかかる」などの声も #飲みニケーション #飲み会 #組織風土 #社内コミュニケーション #アルハラ #懇親会 #新入社員歓迎会 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 「DE&I」を推進するコーセー、“同性パートナー”を持つ人も人事制度・福利厚生の対象に。その取り組み事例とは？ #ダイバーシティ #インクルージョン #LGBT #LGBTQ #同性パートナー #人事制度 #福利厚生 #コーセー hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 内定者の約8割が「入社後の不安」を抱える。内定辞退や早期離職を防ぐため企業にできるサポートとは　ほか｜3月【HRニュースまとめ】 #HRニュース #人事ニュース #HRトレンド #人事トレンド #内定辞退 #早期離職 #内定辞退防止 #早期離職防止 #新入社員 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【障がい者雇用】2024年4月の法定雇用率「2.5％」引き上げ、上場企業の約3分の1が“未達成”見込み。充足に向け必要な対策とは？ #障がい者雇用 #法定雇用率 #障がい者法定雇用率 #法改正 #ダイバーシティ #人的資本経営 #人的資本開示 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【25卒生の本音】就職後「10年以上働きたい」就活生が5割超。“社内イベントへの参加”には9割以上が意欲的 #新卒採用 #25卒採用 #25卒 #離職防止 #早期離職防止 #従業員エンゲージメント #環境整備 #キャリア支援 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【2024年問題】企業の見解は約7割が「マイナス」予想。物流コスト・人件費の増加を懸念か｜3月25日～29日【HRニュースまとめ】 #HRニュース #人事ニュース #HRトレンド #人事トレンド #2024年問題 #マイナス影響 #物流コスト #物流業界 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 【25卒就活】3月1日時点で内定率は「43.2％」。早期選考に一段と拍車がかかる　ほか｜3月18日～22日【HRニュースまとめ】 #HRニュース #人事ニュース #HRトレンド #人事トレンド #内定率 #25卒 #25卒採用 #早期選考 hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド ダスキンが「配偶者出産休暇」の対象者を“アルバイト含む全男性社員”に拡大。「男性育休取得率100％」達成企業の取り組みとは #配偶者出産休暇 #育休 #産休 #育児休暇 #男性育休 #男性育休取得率 #ダスキン hrpro.co.jp/trend_news.php…

#HR業界のトレンド 内定者の約8割が「社会人に向けて不安」…内定辞退や早期離職を防ぐための内定者フォロー・新入社員受け入れのポイントとは？ #内定辞退 #内定辞退防止 #早期離職 #早期離職防止 #内定者フォロー #新入社員受け入れ #新入社員研修 #新人研修 hrpro.co.jp/trend_news.php…