■傾聴のプロセス ６つのステップ（前編１～３）。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #傾聴　#働きがい　#上司力　#マネジメント　#ラジオ　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#人材育成　#FeelWorks　#前川孝雄　#コーチング

「管理職の役割５選！」 それは社内で共通言語になってますか？？ その対策のためにまずは定義を。管理職研修での内容です。 #管理職研修 #朝来市 #豊岡市 #但馬弁 youtube.com/shorts/x3_l9d2…

「管理職に必要な能力とは！？」 それは社内で共通言語になってますか？？ その対策のためにまずは定義を。管理職研修での内容です。 #管理職研修 #朝来市 #豊岡市 #但馬 youtube.com/shorts/EahyMIJ…

■講演YouTube公開☆ミドル・シニアを活かす経営 厚労省・JEED高年齢者活躍企業フォーラム 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#前川孝雄　#上司力　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#ミドルシニア　#キャリア自律　#フォーラム　#人的資本経営

“成長”を与えてくれる上司に部下はついてくる | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/4784 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

部下の話を「きちんと」聞く為に大切なこと。 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/775 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

部下とのコミュニケーション密度を高める３つの仕掛け | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/5573 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

いくらコーチングを学んでも、信頼関係がないとスレ違う | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/5996 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

「報・連・相」に“任せてくれない”と感じる部下 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/1744 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

成果を焦る若手に“退屈な仕事”の大切さを説けるか | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/4189 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

「やればできる」上司と「自己実現」部下の断絶 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/6469 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

成果主義での不満は、評価の低さではなく“納得感” | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/6303 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

なぜ、部下を育てられない上司が増えたのか | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/3436 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

プレイングマネージャーが陥る落とし穴 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/7060 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

部下1人の退社に伴う会社の損失 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/1255 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

突然、退職届を突きつけられる上司 | 部下の心をつかむ上司力トレーニング | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/2610 #働きがい #Z世代 #マネジメント #上司力 #管理職研修 #前川孝雄 #日本の上司を元気にする #人材育成 #FeelWorks #離職防止 #新入社員研修 #研修

■営業目標って、結局ノルマですよね？@連載➁:Z世代の早期離職を予防し育てる上司力 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#Z世代　#マネジメント　#上司力　#管理職研修　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#FeelWorks　#離職防止　#新入社員研修　#研修

■前川孝雄のはたらく論 　2024年10月に読まれた記事ベスト10 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#読まれた記事　#ランキング　#前川孝雄　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#新入社員研修　#FeelWorks

📢 いよいよ第二回世界人事会議　開催! 🔵テーマ 「人事哲学 AI x HI(ヒューマン・インテリジェンス)」 第1回のワークショップにて人事哲学について 登壇させていただきました。 🔽詳しくはこちら🔽 youtu.be/gvEm6sGXL7w?si… #管理職研修　#経営戦略　#人財戦略 #人事 #HRAI #人事資格 #24GHR

■FeelWorksがお勧めする女性講師陣のご紹介♪ 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #女性活躍 #研修 #上司力 #女性講師 #前川孝雄 #人材育成 #働きがい #管理職研修 #日本の上司を元気にする #ダイバーシティマネジメント

「管理職に必要なのは優しさか厳しさか！？」それは社内で共通言語になってますか？？その対策のためにまずは定義を。管理職研修での内容です。 #管理職研修 #朝来市 #豊岡市 #但馬 youtube.com/shorts/v3Li3ae…

■なぜ彼らは大企業管理職から上司力®研修講師に転身したのか？FeelWorks講師陣の思いとは？ | 前川孝雄の"はたらく論" #上司力　#FeelWorks #管理職研修　#日本の上司を元気にする　 ameblo.jp/feelworks-maek…

■傾聴の本当の意味。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #ラジオ　#上司力　#傾聴　#人材育成　#働きがい　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#管理職研修　#FeelWorks　#1ON1　#コーチング　#マネジメント　#リーダーシップ

■ITmediaエグゼクティブ勉強会「Z世代の早期離職は上司力で激減できる!」 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#前川孝雄　#働きがい　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#Z世代　#FeelWorks　#新入社員研修　#離職防止

【OPSのスキルアップ環境のご紹介！】 ①スキルアップ研修：#Webアプリ開発研修 、#mcframe研修 、#管理職研修 ②毎月のグループ勉強会：#AWSサーバー構築 、CI/CD、プレゼンスキルなど ③主体的な学び環境：#選べるサブスク学習 （Schoo、Udemy、GLOBIS学び放題） #株式会社オープンアップシステム

■なぜ社内昇進した上司による1on1ミーティングがうまくいかないのか　連載➈@THE OWNER 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #Z世代　#上司力　#働きがい　#1ON1　#管理職研修　#前川孝雄　#新入社員研修　#人材育成　#日本の上司を元気にする　#FeelWorks　#リーダーシップ　#研修

【個別カウンセリング継続支援】 本来の力を発揮した事例 管理職に抜擢されたが、うまくメンバーとの関わりができず。 自分の想いや考えを素直に出すことによって自然な会話に。自分の会話に自信が持てたという。 #キャリアカウンセリング #管理職研修 pic.x.com/cTeekorq6k

本日はダイオーズ様の管理職研修でした。全国から100名を超える方にご参加いただきました。4回目の今回は問題解決のフレームワークから、目標達成に向けての対策立案を講じていただきました。 #管理職研修 pic.x.com/7XaSIUNnil

リーダーとは？リーダーシップの本質に迫る💫 リーダーとは何をするかだけでなく、どう「ある」か？ 優れたリーダーの特徴に迫ります 動画を見る👀：youtu.be/ed6vFy11Yvs?si… #GlobalManagementAcademy #GMA #グローバルマネジメントアカデミー #管理職研修 #マネージャー #リーダーシップ pic.x.com/U9sQJaoNeS

理論・方法論を勉強すると、なんだか出来る気になって満足しちゃうんですよね…。 でも会社からすれば、費用をかけたのだから即効性がほしい。 ということで、その場でロープレしたり、実務でどう活用するのかをテキストへ書き出していただいたりするのが、PDCAの学校の研修です📝 #管理職研修 pic.x.com/kHsi1ECpeX

📢2025年開講!年内のお申し込みがお得です！ 🏢#人事国際教育プログラム #GHR-P 🏢 🔵会場講義🔵 ⏰2025年3月27日・28日 ※両日とも午前10時〜午後7時 #管理職研修　#経営戦略　#人財戦略 #人事 #HRAI #人事国際資格 #人事のプロ #人事ってかっこいい

■年功型賃金とOJTは日本型雇用の特徴ではない!?リクルートワークス研究所の主張 前川孝雄のはたらく論 ameblo.jp/feelworks-maek… #働きがい　#上司力　#日本型雇用　#リクルートワークス研究所　#マネジメント　#FeelWorks　#前川孝雄　#日本の上司を元気にする　#人材育成　#管理職研修　#日本型雇用

管理職研修に「組織理解」を重視したい社長個人と「自己理解」を深めながら自律的なキャリア形成を重視したい人事部の考え方を擦り合わせるのが、弊社の課題です、、 #キャリアコンサルタント #HR #管理職研修 #組織理解 #自己理解

管理職研修についてはこちら→recurrent.jp/categories/man… #管理職研修

確かにこれは需要があるだろうなと思います。採用難以上にマネージャー不足は深刻。だから育たないし、どんどん辞めていく。#社労士 #管理職研修 #上司代行 若手社員の8割近くが「管理職になりたくない」…リーダーが育ちにくい時代の「上司代行」の可能性 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/364e5…

■「働きやすさ」と「働きがい」の違い。ラジオで語りました。 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#働きがい　#ラジオ　#マネジメント　#働き方改革　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#ダイバーシティマネジメント　#研修

2024年度、2025年度に実施する新任管理職研修についてはこちら→recurrent.jp/categories/man… #新任管理職研修 #管理職研修

■多様な部下を育て活かす『前川孝雄の上司力®実践ケーススタディ』(Q31-35)@note 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力　#Z世代　#働きがい　#マネジメント　#前川孝雄　#人材育成　#FeelWorks　#管理職研修　#日本の上司を元気にする　#リーダーシップ

■リーダーを若さか経験かだけで選んでいいのか@通信文化新報『「人が育つ現場」考』109 前川孝雄のはたらく論 ⇒ ameblo.jp/feelworks-maek… #上司力 #働きがい #マネジメント #日本の上司を元気にする #前川孝雄 #人材育成 #FeelWorks #通信文化新報 #リーダーシップ #管理職研修

部下は褒める…けど「褒め過ぎ」も注意！“最優秀賞”受賞者が辞めていった意外な理由 | ニュースな本 | ダイヤモンド・オンライン diamond.jp/articles/-/323… #上司力 #人材育成 #前川孝雄 #管理職研修 #Z世代 #日本の上司を元気にする　#FeelWorks #マネジメント